Rodrigo Dias
ADVOCACIA E ASSESSORIA
Advogado Trabalhista
Teve um problema no trabalho?
Demissão, horas extras, assédio, acidente do trabalho, doença ocupacional ou verbas não pagas podem exigir análise jurídica.
Atuação em demandas trabalhistas relacionadas ao contrato de trabalho, rescisão, jornada, remuneração, estabilidade, saúde ocupacional e demais direitos decorrentes da relação de emprego.
Rodrigo Dias — OAB/SP 214.628
Advocacia desde 2003
Cada situação depende da análise dos fatos, documentos, provas e circunstâncias específicas da relação de trabalho.
Qual é a sua situação?
Alguma destas situações aconteceu com você?
Fui demitido
Análise de verbas rescisórias, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, estabilidade, motivo da dispensa e demais parcelas relacionadas ao encerramento do contrato.
Trabalhei além do meu horário
Análise de jornada, horas extras, intervalos, registros de ponto, banco de horas e trabalho realizado antes ou depois do horário contratual.
Sofri assédio no trabalho
Orientação e atuação em situações envolvendo humilhações, constrangimentos, perseguições, cobranças abusivas, discriminação ou outras condutas ocorridas no ambiente profissional.
Sofri acidente do trabalho
Análise das consequências trabalhistas, previdenciárias e indenizatórias decorrentes de acidente do trabalho.
Adoeci em razão do trabalho
Atuação em questões relacionadas a doenças ocupacionais, LER/DORT, problemas ortopédicos, transtornos relacionados às condições laborais e demais situações em que possa existir nexo ou concausa com o trabalho.
Trabalho ou trabalhei sem registro
Análise da possibilidade de reconhecimento de vínculo de emprego e dos direitos decorrentes da relação efetivamente mantida.
Quero sair da empresa por irregularidades
Análise de situações que possam justificar rescisão indireta do contrato de trabalho.
Tenho dúvidas sobre meu salário
Diferenças salariais, comissões, adicionais, equiparação, remuneração variável, descontos ou parcelas que deixaram de ser pagas.
Atuação para diferentes categorias profissionais
Atendimento trabalhista para profissionais de diferentes setores
O escritório atua em demandas envolvendo trabalhadores de diferentes atividades econômicas, considerando as particularidades da função, jornada, remuneração, ambiente de trabalho e forma de contratação.
Destaque
Bancários e trabalhadores do setor financeiro
Atuação em questões relacionadas a:
- jornada bancária
- 7ª e 8ª horas
- cargo de confiança
- gratificação de função
- horas extras
- metas e cobranças
- remuneração variável
- diferenças salariais
- equiparação
- assédio
- adoecimento relacionado ao trabalho
- desligamento e verbas rescisórias
Comércio e varejo
Jornada, comissões, metas, domingos e feriados, acúmulo de funções, horas extras e verbas rescisórias.
Saúde
Atuação envolvendo médicos, enfermeiros, técnicos, auxiliares e demais profissionais, com questões relacionadas a plantões, jornada, adicional noturno, insalubridade, sobreaviso e vínculos de trabalho.
Indústria
Jornada, turnos, insalubridade, periculosidade, acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e diferenças salariais.
Construção civil
Acidentes do trabalho, segurança, vínculo de emprego, horas extras, adicionais e verbas rescisórias.
Transporte e logística
Motoristas, ajudantes e demais profissionais, com questões relacionadas a jornada, intervalos, horas extras, tempo de trabalho, adicionais e acidentes.
Segurança privada
Jornada, escalas, adicional de periculosidade, horas extras, intervalos e verbas rescisórias.
Teleatendimento e call center
Jornada, pausas, metas, cobranças, assédio, adoecimento ocupacional e diferenças remuneratórias.
Tecnologia e serviços
Trabalho remoto, jornada, sobreaviso, contratação como pessoa jurídica, reconhecimento de vínculo, remuneração e desligamento.
Educação
Professores e demais profissionais da área, incluindo jornada, atividades extraclasse, remuneração e rescisão.
Alimentação, restaurantes e fast food
Jornada, intervalos, domingos e feriados, gorjetas, acúmulo de funções e verbas trabalhistas.
Trabalhadores domésticos
Registro, jornada, horas extras, férias, FGTS, rescisão e demais direitos relacionados ao vínculo doméstico.
Trabalhadores rurais e agronegócio
Jornada, adicionais, condições de trabalho, acidentes e demais questões relacionadas à atividade rural.
A atuação não se limita às categorias acima.
O escritório atende trabalhadores de diferentes profissões e setores, mediante análise individualizada das condições concretas da relação de trabalho.
Direitos e situações trabalhistas
Direitos e situações analisados pelo escritório
A atuação poderá envolver, conforme o caso:
- verbas rescisórias
- horas extras
- jornada de trabalho
- intervalo intrajornada
- adicional noturno
- FGTS
- férias
- 13º salário
- reconhecimento de vínculo
- rescisão indireta
- estabilidade
- reintegração
- insalubridade
- periculosidade
- equiparação salarial
- diferenças salariais
- comissões
- remuneração variável
- assédio moral
- assédio sexual
- danos decorrentes da relação de trabalho
- acidentes do trabalho
- doenças ocupacionais
- dispensa discriminatória
- acordos
- recursos
- execução trabalhista
Acidentes do trabalho e doenças ocupacionais
Sofreu acidente do trabalho ou desenvolveu doença relacionada à atividade profissional?
A análise poderá compreender:
- acidente típico
- acidente relacionado à atividade profissional
- doença ocupacional
- LER/DORT
- problemas ortopédicos
- doenças agravadas pelo trabalho
- estabilidade acidentária
- reintegração
- afastamento previdenciário
- CAT
- perícias
- nexo causal
- concausa
- redução da capacidade laboral
- pensionamento
- danos materiais
- danos extrapatrimoniais
- danos estéticos
- repercussões previdenciárias
Rescisão indireta
Existem situações em que a continuidade do contrato pode se tornar juridicamente questionável
Determinadas faltas graves atribuídas ao empregador podem justificar a análise da possibilidade de rescisão indireta.
Podem ser consideradas, conforme o caso:
- atraso ou falta de pagamento
- ausência ou irregularidade de FGTS
- assédio
- exposição indevida a riscos
- descumprimento contratual
- alterações prejudiciais
- outras faltas graves
Não é recomendável simplesmente abandonar o trabalho ou deixar de comparecer sem análise jurídica prévia.
Assédio no ambiente de trabalho
Cobrança profissional e assédio não são a mesma coisa
A análise depende da forma, frequência, contexto e consequências das condutas.
Podem ser relevantes:
- mensagens
- e-mails
- testemunhas
- gravações lícitas
- reuniões
- cobranças públicas
- ameaças
- humilhações
- exposição perante colegas
- tratamento discriminatório
Como funciona o atendimento
Da análise inicial à atuação jurídica
Entendimento da situação
O cliente apresenta os fatos, a relação profissional e as principais questões relacionadas ao trabalho.
Análise dos documentos
São avaliados os documentos disponíveis e identificados outros elementos que possam ser relevantes.
Avaliação jurídica
São analisados os direitos potencialmente envolvidos, os riscos, as provas e os prazos aplicáveis.
Definição da estratégia
O cliente recebe orientação sobre as alternativas juridicamente possíveis conforme as particularidades da situação.
Atuação
Quando houver fundamento jurídico e contratação, a atuação poderá compreender negociação, reclamação trabalhista, audiências, perícias, recursos e execução.
Não há antecipação ou garantia de resultado. Cada demanda depende dos fatos, provas e circunstâncias específicas.
Ainda estou empregado. Posso procurar um advogado?
Sim.
Não é necessário esperar o término do contrato para buscar orientação.
Durante a vigência da relação de emprego podem ser avaliados:
- direitos
- documentos
- jornada
- remuneração
- condutas empresariais
- riscos
- possíveis consequências de determinadas decisões
Fui demitido. O que pode ser analisado?
Podem ser avaliados, conforme o caso:
- TRCT
- aviso-prévio
- saldo salarial
- férias
- 13º salário
- FGTS
- multa de 40%
- jornada
- horas extras
- estabilidade
- motivo da dispensa
- documentos entregues
- demais circunstâncias do vínculo
Documentos que podem ser relevantes
O que posso separar para o atendimento?
Dependendo da situação:
- carteira de trabalho
- contrato de trabalho
- holerites
- extrato do FGTS
- espelhos de ponto
- documentos de rescisão
- mensagens
- e-mails
- comunicações internas
- documentos médicos
- CAT
- documentos previdenciários
- fotografias
- outros elementos relacionados ao vínculo
Não é necessário possuir todos esses documentos para fazer o primeiro contato.
Sobre o escritório
Experiência e atuação individualizada
Rodrigo Dias — OAB/SP 214.628
Advocacia desde 2003
O escritório atua em demandas trabalhistas consultivas e contenciosas, com análise individualizada dos fatos, documentos e particularidades de cada relação profissional.
Diferenciais
- atuação profissional desde 2003
- atendimento individualizado
- acompanhamento direto
- atuação em audiências
- acompanhamento de perícias
- recursos
- execução trabalhista
- atendimento presencial e online
- comunicação clara sobre riscos e alternativas jurídicas
Perguntas frequentes
Fui demitido. Posso pedir análise da minha rescisão?
Sim. É possível avaliar documentos e circunstâncias relacionadas ao encerramento do contrato.
Trabalho além do meu horário. Posso ter direito a horas extras?
Depende da jornada efetivamente cumprida, dos registros existentes, da função e das demais circunstâncias da relação de emprego.
Ainda estou empregado. Posso procurar orientação?
Sim. A situação também pode ser analisada durante a vigência do contrato.
Sofri acidente do trabalho. Posso ter estabilidade?
A resposta depende das circunstâncias do acidente, afastamento, enquadramento jurídico e demais elementos do caso.
Posso pedir rescisão indireta e simplesmente parar de trabalhar?
Não é recomendável tomar essa decisão sem avaliação jurídica. Existem riscos que precisam ser considerados previamente.
Assédio gera indenização automaticamente?
Não. É necessário analisar os fatos, provas, contexto e consequências da conduta.
Tenho poucos documentos. Posso procurar o escritório?
Sim. O atendimento inicial também permite identificar quais documentos e provas poderão ser relevantes.
Precisa analisar uma situação trabalhista?
Apresente brevemente o que aconteceu.
O escritório poderá informar quais documentos são relevantes e quais questões jurídicas merecem avaliação.